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深圳市思博企業(yè)管理咨詢有限公司(sinbo) 是擁有多年管理實(shí)踐的實(shí)戰(zhàn)型管理咨詢企業(yè),思博數(shù)十人的咨詢師團(tuán)隊(duì)用近十年的時(shí)間潛心研究世界管理大師彼特·德魯克的目標(biāo)管理及臺(tái)灣陳宗賢教授的企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃管理,同時(shí)深入日本、臺(tái)灣、歐美等知名企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理念及技能,結(jié)合中國企業(yè)本土化的特點(diǎn),成功研究出一套適合中國國情的企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)《企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃與全面預(yù)算管理》。該系統(tǒng)在思博團(tuán)隊(duì)的潛心指導(dǎo)下,已成功幫助中國數(shù)百家企業(yè)實(shí)現(xiàn)年業(yè)績?cè)鲩L40%

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項(xiàng)目動(dòng)態(tài)_熱烈祝賀思博-廣東碩源科技《年度經(jīng)營計(jì)劃與全面預(yù)算管理》項(xiàng)目調(diào)研報(bào)告如期發(fā)布|思博企業(yè)管理咨詢
瀏覽量:1724次 發(fā)布日期:2017-10-13 15:03:58


2017年109日,思博企業(yè)管理咨詢 & 廣東碩源科技股份有限公司《年度經(jīng)營計(jì)劃與全面預(yù)算管理》項(xiàng)目調(diào)研發(fā)布會(huì)舉行,經(jīng)過13天的深入調(diào)研,企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀在會(huì)議上的到清晰、數(shù)據(jù)化的展現(xiàn)。


 

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思博企業(yè)管理咨詢高級(jí)咨詢師張立冬老師,思博-碩源項(xiàng)目經(jīng)理張金堂老師,項(xiàng)目駐廠輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)曾燦老師、王文樹老師,廣東碩源科技董事長張董、總經(jīng)理李總和碩源全體中高管理層參加了本次項(xiàng)目調(diào)研發(fā)布會(huì)。


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思博駐廠顧問團(tuán)隊(duì)秉承對(duì)事不對(duì)人、抽樣和幫助改進(jìn)等三大原則展開企業(yè)調(diào)研。發(fā)布會(huì)上,思博-碩源項(xiàng)目經(jīng)理曾燦老師向碩源經(jīng)營管理層詳細(xì)介紹駐廠輔導(dǎo)調(diào)研報(bào)告,并著重強(qiáng)調(diào)思博駐廠咨詢師的“顧問”角色,不是幫企業(yè)把事情都干了,而是作為教練幫助管理層從內(nèi)而外地成長,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力


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報(bào)告由調(diào)研回顧、公司概述、經(jīng)營分析、運(yùn)營分析、人資文化和總結(jié)計(jì)劃等6大部分組成,通過具體的分析綜合得出碩源內(nèi)部管理改革主要立足3點(diǎn)

  1. 盤活現(xiàn)金流,梳理市場(chǎng)部門

  2. 改善內(nèi)部管理,降本增效,提升計(jì)劃、品質(zhì)水準(zhǔn);

  3. 推動(dòng)以《年度經(jīng)營計(jì)劃》為核心的經(jīng)營管理。


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思博-碩源項(xiàng)目駐廠輔導(dǎo)王文樹老師對(duì)《年度經(jīng)營計(jì)劃與全面預(yù)算管理》項(xiàng)目的下一階段工作做具體的安排,理順和導(dǎo)入績效管理和薪酬體系,對(duì)中層管理人員開展技能培訓(xùn),并對(duì)工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)作出詳細(xì)的安排,與碩源管理層達(dá)成共識(shí)。


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思博-碩源項(xiàng)目總監(jiān) 張金堂老師:“上一次我和李總開玩笑地說過,現(xiàn)在的高層、中層管理人員都犯了一種病,工作不想出力,睡覺想睡到自然醒,數(shù)錢想數(shù)到手發(fā)酸,這叫‘沒有白雪公主的命,卻犯了白雪公主的病’。我們的管理層一定要搞清楚3點(diǎn):我能做什么;公司需要什么;對(duì)手所弱。今天我們?cè)趫?bào)告上看到的不叫打臉,而是一種鞭策。請(qǐng)大家一定要認(rèn)真對(duì)待這次變革,我們思博團(tuán)隊(duì)會(huì)清楚地告訴大家責(zé)任如何劃分,每個(gè)部門都有目標(biāo),目標(biāo)之后是計(jì)劃和績效,績效跟著的是大家的薪酬設(shè)計(jì),這是一個(gè)龐大、完整的鏈條。每個(gè)人都是企業(yè)的管家,把部門當(dāng)作自己的一份事業(yè)來做,這才是思博最終想做的事情。所以之后如何做,跟上思博駐廠老師的步伐,大步往前走,最后祝碩源生意越來越火爆。”


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思博高級(jí)咨詢師 張立冬老師:“與大家分享8個(gè)字,它們都與“目標(biāo)”有關(guān),所以總結(jié)為結(jié)果思維。我講的8個(gè)字,其中2個(gè)是結(jié)果,另外6個(gè)分別影響結(jié)果的3個(gè)詞。

  • 第一個(gè)詞是任務(wù),我們今天開調(diào)研發(fā)布會(huì),這是任務(wù);但我們把會(huì)開好,解決了問題,這個(gè)是結(jié)果。任何一個(gè)人在做任何一件事的時(shí)候要想到為這件事情的結(jié)果負(fù)責(zé),否則我們只是做了任務(wù),任務(wù)不等于結(jié)果

  • 第二個(gè)詞是職責(zé),職責(zé)要為結(jié)果負(fù)責(zé),職責(zé)才有意義,否則做的事情再多也只是無用功,每個(gè)人看似把自己的工作職責(zé)做的很好,沒有產(chǎn)生結(jié)果,有什么意義呢?所以職責(zé)也不等于結(jié)果

  • 第三個(gè)詞是態(tài)度,在碩源我看到一種積極的態(tài)度,大家加班、任勞任怨,這非常好,這就是碩源正面的東西。但是反觀回來,有了態(tài)度還是沒有好的結(jié)果,我們付出了100%的態(tài)度,卻只獲得了60%的結(jié)果,這告訴我們,態(tài)度也不等于結(jié)果

我們看到的問題點(diǎn)要在6個(gè)月看到結(jié)果,這個(gè)結(jié)果就是今天提到的碩源的問題要得到解決,如果沒有看到結(jié)果,那我們就是在為任務(wù)、職責(zé)負(fù)責(zé),而不是為結(jié)果負(fù)責(zé)。結(jié)果是什么?客戶愿意買單,以及滿足客戶需求是結(jié)果。客戶要的就兩種,有結(jié)果的產(chǎn)品和有結(jié)果的態(tài)度。一定要做有結(jié)果的事情,沒有結(jié)果的事情都是空談,商業(yè)的本質(zhì)是等價(jià)交換。”


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廣東碩源科技總經(jīng)理 李總:“上個(gè)月有人到辦公室問我,李總,這個(gè)月的加薪還有嗎?這一次我不敢給大家準(zhǔn)確的回復(fù),因?yàn)槲覀冊(cè)谧兏铮覀冃枰訙?zhǔn)確、數(shù)據(jù)化的考核,而不像以往的誰加多少誰加多少,就直接去調(diào)整。所以在這里跟大家強(qiáng)調(diào),我們所有的思維、模式都會(huì)改變,這一點(diǎn)特別提醒。”


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廣東碩源科技董事長 張董:“我們每天沉迷于日常的工作,我們知道這里有問題,那里有問題,可以問題究竟有多嚴(yán)重,該如何著手去解決,誰先解決誰后解決,如何解決,我們沒有一個(gè)準(zhǔn)確的方向,而思博駐廠輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提供的這些調(diào)研數(shù)據(jù)讓我們更清晰、更理性地看到這些方向,我們知道該先做什么、該如何做、什么時(shí)候開始做,我想這就是我們和思博合作最大的收獲,所以我在這里要特別感謝思博團(tuán)隊(duì)所做的大量的調(diào)研工作和數(shù)據(jù)分析工作。


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過去幾年我們走得太快,現(xiàn)在需要停一停,我們需要慢下來,要看清楚,對(duì)客戶進(jìn)行分類,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行分類,對(duì)人員架構(gòu)部門進(jìn)行分類,對(duì)于不合適的、低利潤、甚至是負(fù)利潤的產(chǎn)品、客戶、人員,我們要果斷地去做手術(shù),趁這個(gè)毒瘤還沒有變成惡性的時(shí)候今早切掉,而不是讓毒瘤越長越大,而不是讓毒瘤毒死母體。如果我們想在未來有更大的發(fā)展,現(xiàn)在就必須先革自己的命,必須對(duì)我們過去的習(xí)慣、行為、利益格局、部門格局都要做出改,這個(gè)世界上唯一不變的就是改變,而改變一定是痛苦的。欲戴王冠,必承其重,兵書有云,置之死地而后生,我們必須做好這件事情,這次發(fā)布會(huì)結(jié)束,我們會(huì)正式進(jìn)入《年度經(jīng)營計(jì)劃與全面預(yù)算管理》項(xiàng)目的實(shí)施階段,請(qǐng)大家做好思想準(zhǔn)備。全力以赴做好這件事情!”


駐廠輔導(dǎo)企業(yè)簡介:

廣 東          

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